看護師のワークライフバランスを実現させたい!その取組を転職に活用

看護職の一般的なイメージとしてとにかく忙しく、夜勤が有り、休暇も取りにくいという昔ながらのイメージが根強いですよね。

しかし近年は慢性的な人材不足を解消すべく労働環境の改善に取り組む病院や自治体が増加しております。

この記事では看護師のワークライフバランスを実現するために現在どのような取り組みが行われているかをご紹介して、転職を考えている皆様にも参考にして頂きたいと思います。

看護師の労働環境の悩みと背景　

1.慢性的な看護師不足

ご存知のように看護師の慢性的な不足は未だ解消されておらず、少子高齢化社会に向かっている現在、深刻な社会問題化しております。

看護師の絶対数は年々増加しているものの高齢化による患者さんの増加により、看護師の人数が追い付かないんですね。

厚生労働省の試算では２０２５年までに２００万人の看護師さんが必要になるそうですが、今のペースで増加しても追い付かないという見方が有ります。

2.看護師の離職率はどのくらい？

看護師の離職率はおおよそ１０％～１２％位で推移しており、他の職種に比べて特に多い訳ではありませんが、辞めてしまった看護師さんが仕事に復職してくれないという問題が有ります。

こういう看護師さんを「潜在看護師」と言うようなんですが、２０１４年時点で７１万人も居ます。

こういう「潜在看護師」の方たちに復職してもらうためにはやはりワークライフバランスを充実させることが必要不可欠になってきます。

看護師さん特有の悩みって何でしょう？

看護師さんに特有の悩みって何でしょうか？皆さんもいくつも思い当たることが有ると思います。

１番はやはり残業の多さと夜勤の負担ですよね。また大学病院などに勤めている看護師さんで有れば、休日の研修の多さが挙げられると思います。

また、人員不足の病院では有給休暇（特に長期休暇）の取得の難しさが有りますね。

中々リフレッシュできずにストレスでイライラして心身不調になってしまう看護師さんがいかに多いかがよく分かる結果ですね。

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ワークライフバランスが充実するとどんな良いことが有るの？

看護師さんに限らず、プライベートが充実している方は仕事へのモチベーションが上がり、仕事の質も上がり自分も幸せになれることが立証されています。

また前に述べた看護師不足解消のためにもワークライフバランスの充実した魅力ある職場を作ることがとても重要なんです。

ワークライフバランスが充実していないと看護師さん自身の心身の状態が悪化して、看護の質に影響してしまいます。

もし大きな医療事故になれば病院にとってもデメリットでしか有りませんよね。

日本看護協会も「夜中の仮眠時間の確保」や「夜勤明けの残業をさせない」といった提言をして、看護師さんの健康管理のために努力しております。

ワークライフバランス実現のために病院が取り組んでいる事は何ですか？

１.夜勤・交代勤務の見直しを含む勤務形態の多様化推進

看護師さんにとって夜勤を含む長時間労働というのが「潜在看護師」の復職の妨げになっていることから、時短勤務など勤務形態の多様化を推進している病院が増えております。

これは子育てや身内の介護などの事情が有り、休職・離職していた方たちにとって非常にありがたいことですね。

パートタイム勤務の方は病棟でも働けるようになっているようです。

夜勤に関しても看護師の負担軽減のためのさまざまざ取り組みを行って一定の効果が上がっているようです。

2.病院の子育て支援にはどんなものが有るの？

病院の子育て支援の代表的なものと言えば、院内保育園ですね。

通常保育のほかに夜間や24時間保育を行っている病院もあるのでとても助かりますよね。

また子供の体調が悪くて休む場合などは代わりの看護師さんを派遣してくれる病院も有りますのでこれも助かりますね。

3.看護師の復職支援には何が有りますか？

家庭の事情などで1度離職してしまった看護師さんの復職への不安解消のために、看護協会のナースセンターなどでは復職セミナーを行っております。

4.ワークライフバランス実現のために看護師さんができることは有りますか？

ワークライフバランスを実現するために看護師さん自身でできることは何でしょうか？

家事代行業の活用や冷凍食品を利用して家事の負担を軽減する。また休日に早起きする事により時間を作るなど様々な工夫を皆さんしているようですよ。

周りの看護師の方にそんな工夫を聞いて回るだけでもいいアイディアをもらえそうですね。

まとめ

如何でしたか？最初に書いた通り、看護師さんの慢性的な不足を解消するために病院などではさまざまな施策を行っていることがお分かりになったと思います。

看護師さんの不足は、高齢になった自分自身に必ず跳ね返ってきますので、他人ごとでは無く、自分自身の問題として考えなくてはなりません。

そして看護師さんの離職率を下げて、また辞めてしまった看護師さんに復職してもらうカギはワークライフバランスの実現に有ることがお分かりになったと思います。

この記事により少しでも看護師さんを目指す方が増える事を願って止みません。

皆さんのご成功をお祈りしております。

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