看護師のスムーズな退職方法とは?引き止め回避のノウハウ教えます
一般的に看護師の退職理由としては結婚・出産を始め待遇の不満や人間関係・体調の悪化など人それぞれです。
いずれの理由の場合でも転職をスムーズに進めたいなら円満退社するに越したことはありません。
しかし、医療業界全体の人材不足の為、人員に余裕のある病院は少なく強い引き止めを受けてしまう事が多いと思います。
この記事では看護師の退職までの流れと引き止めを受けた時の対処法・面接時の受け答えのノウハウをお伝えします。
1.退職の意思を伝える
退職意思はどのタイミングで伝えれば良いか?
法律的には退職日の14日前までに、一般的には1か月前に告知すれば一般企業であれば問題ありません。
しかし、看護師は引継ぎ業務の多さから3か月前には告知すべきという考え方があります。
また病院ごとに就業規則で定めている場合もありますので、事前に調べてトラブルのないようにしましょう。
上司に伝えるときの注意点は?
上司である看護師長などに退職の意思を伝えるときの注意点としては下記が挙げられます。
・退職すべきかどうかの相談を持ち掛けるのではなく、強い意思で退職したいということを伝える。引き止めがあったとしてももう決定事項であることを相手に理解してもらう。
・退職理由を明確にして感情的にならずに冷静に伝える。退職理由が待遇への不満であれば見直してくれるかもしれないため。
・退職理由が人間関係の場合は相手を一方的に責めるのではなく、自分がいかに関係改善に努めてきたかをアピールした方がよい。
退職時期を病院側と詰める時の注意点
上司と引継ぎスケジュールを詰めたら、退職時期を決定します。
転職先が決まっている場合は退職を遅らせる事はできないので、効率よく引継ぎをしなくてはなりません。
また有休を消化する場合などはいつまで出社するのかを書面等で伝えた方が良いですね。
病院に退職届を提出する時の注意点
一般的には先に「退職願」を提出してから正式に「退職届」を提出します。
「退職届」は受理されてしまうと撤回することができないので慎重に提出しましょう。
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2.看護師の退職理由と引き止められた時の対応は?
看護師の退職理由
看護師の退職理由のトップは結婚・出産になりますが、それ以外だと待遇面の不満・人員不足によるオーバーワークなどさまざま。
また、ギスギスした人間関係による体調不良なども多いようです。
退職を決意するまでに何度も話し合いをして解決を図るのがベストですが、簡単に状況が好転しないのもまた事実です。
上司に退職を伝えた時に引き止められた時の対応
看護師は売り手市場で転職先に困ることはあまりありません。よって病院によってはかなり人の出入りが激しい所もあります。
そういう病院ほど、いざ退職を告げると代わりの人間が入るまでは辞められては困るなどと自分に都合の良いことしか言わないので困りますね。
何度か話し合いをしても解決しなかったのであればこの先も変わらないと考え、毅然とした態度で臨むべきだと思います。
どうしても折り合いが付かず、退職届が受理されなければ内容証明で送る手もありますし、退職代行サービスを使って再度交渉するという手段もあります。
円満退社に向けての交渉術
人員の少ない病院では、1人でも欠ければ看護シフトも回らなくなり、また管理者の責任も問われるため引き止められることが多くなります。
ここで感情的になってしまい、話がもつれてしまうと後々面倒です。
余り自己主張ばかりせず、相手の立場を思いやる言い方を工夫するとスムーズに交渉できることがあります。
自分が抜けた穴を埋めるため、他の看護師の負担が高くなるなどと言われた時には素直に申し訳ないという態度を示しましょう。
3.面接時の退職理由説明
転職先での面接で前職の退職理由は必ず聞かれますので、予めきちんと整理しておくことが大事です。
特に退職時にトラブルがあった場合などは、入社後のトラブルを警戒したり、長続きしないんじゃないかといったネガティブな印象を与えてしまうことが多いからです。
よほど法令違反である事柄でなければ、当事者や病院に対して批判的な物言いをせずに、簡潔に説明すべきです。
そして、転職後に自分はこう在りたいということを強調した方が好印象を持たれると思います。
まとめ
これまでお話ししてきた通り、看護師の人数に余裕のない病院が多いため退職の意思を示しても簡単には承諾されずに引き止められるケースが圧倒的に多いと思います。
そしてそういう病院ほど離職率が高いのもまた事実ですよね。
しかし、看護師不足への危機感から病院や自治体ではワークライフバランスを実現すべく様々な試みを始めていますので自分の働き方にマッチした病院が必ず見つかるはずです。
この記事が現在転職をご検討されている看護師の皆様のお役に立てれば幸いです。
皆様のご成功をお祈りしております。