【医療転職】面接対策に必要なことは?ポイントや注意すべきこと

どの業界においても転職活動において最大のポイントとなるのが、「面接」です。この結果において理想の病院に就職できるか否かが
決まってきます。

今回はその面接において抑えるべきポイントや答え方、また服装や
印象など様々な点においてご紹介していきます。

面接時によく聞かれる質問事項とは

ここでは、面接の際によく聞かれる質問事項を解答例とともにご紹介していきます。

自己紹介

まずは事前に送ってある履歴書や職務経歴書から自己紹介や自己PRなどを聞かれることが多いです。ここでは自身をなるべく短い時間で最大限にアピールしましょう。

また職務経歴も同時に聞かれた場合は、前職や今までの経歴を踏まえて話すとよいです。その際に今まで取った資格やスキルがあればこの時に話しておくとよりよいアピールにつながります

志望動機

自己紹介を聞かれなければ、この質問が最初の場合もあります。なぜこの病院に志望したのかをしっかりと答える必要があります。個々の理由が曖昧の場合は事前に考えておきましょう

また未経験の場合では、前職からの経験をどの部分で活かせるのか、経験者の場合はその職場にてどのような点で貢献できるのかを伝えることも重要です。

面接の前日までに企業研究や職業研究を行い、当日にしっかりと答えられるように準備しておきましょう。

転職理由

ほとんどの方が転職する本当の理由として、「人間関係が良くなかった」とか「給料が低い」とか「職場環境が最悪だった」などいろいろな理由で転職を行っています。

ですがその理由をそのまま伝えてはいけません。病院側としては長く勤めてくれる人を採用します。その際に先ほどのような理由を直接
伝えてしまうと、すぐにやめるのでは？と思われてしまいます

そのようなことの内容に転職理由は、前向きな理由で答えるようにしましょう。例えば「スキルアップのため」とか「自分のやりたいことを実現するため」などがいいです。

仕事・経験・スキルに関すること

ここではあなたが今までの仕事での成功体験や失敗体験、仕事に対する価値観などを聞かれることがあります。

成功体験や失敗体験ともに具体的なエピソードを入れつつ、特に失敗体験はそこからどのようにつなげるのかなども面接官は聞いてきます
良い印象を与えるために前向きに話すようにしましょう。

仕事に対する価値観の質問はあなたの価値観と職場の方針があっているかどうかの確認のためです。ここでは病院の方針と自分の考えを、
すり合わせておくようにしましょう。

また職歴自体が長い場合は後輩や部下をまとめるなどの経験があるかどうかを聞かれる場合もあります。この場合は経験から得たことなどを話すとよいと思います。

逆質問

こちらは「最後に何か質問などはありますか？」と面接官の方から聞かれることがあります。この質問も実は重要で「特にないです」と答えてしまうと職場に対する意欲がないなどと思われることがあります

逆質問は1つでもいいので必ずするようにしましょう。但し、HPや求職票など調べればわかる質問をするのはNGです。もし思いつかない場合はこちらの例を参考にしてみてください

逆質問の一例

「１日の仕事の流れはどのような感じでしょうか？」 「職員に求めることやイメージ像などはありますか？」 「職場の雰囲気はどのような感じでしょうか？」 「評価基準はどのように決まっていますか？」

逆質問については、意欲やスキル面を聞くことをお勧めします。質問事項については様々ありますが、一番の理由として新しい職場のイメージがつかみやすいことです。

また職場環境についての質問もおススメとして挙げておきます。こちらに関しては、どんな人が働いているかを確認しておくことでコミュニケーションなどの面で役に立つからです。

このことを踏まえて事前に自分が不安なことを挙げておいて、質問事項を考えておく準備を忘れずにしておきましょう。

そのほか面接時に気を付けることとは？

先ほどは面接時の時に聞かれる質問についてご紹介しましたが、そのほかに気を付けるべきことをご紹介していきます。

身だしなみについて

こちらに関しては何も指定がなければ、スーツかオフィスカジュアルが一般的です。医療関係については特に気を付けるべきこととして、「清潔感」が求められます。

男性についてはスーツのしわや臭い（タバコなど）、爪や髪形、ヒゲなどきれいにしておきましょう。特に見た目が重要視される職業にあたるのでここは注意してください

女性に関しても同じことが言えます。ナチュラルなメイクを心掛け、装飾品などは目立たない程度のもので、またネイルなどは外したりするなども気を付けましょう。また臭いも忘れずに

第一印象はとても大切です。最初から派手目の格好や清潔感がない服装で面接を受けてしまうと普段からだらしない人とか汚い人といったイメージが付きます。

もし当日に着ていける服装などがない場合は、事前に購入しておくとかクリーニングに出してきれいにしておくなどの準備を忘れずに行っておきましょう。

時間・交通手段

面接時間は書類選考を通過したときに企業側から日時が指定されます。面接会場には遅くとも10分前には到着しておくとよいです。

また事前に自宅から会場までの距離や移動手段も調べておく必要があります。そこに10分前に到着することを想定して自宅を出る時間を決めておくようにしましょう。

また当日は天候や急な事故などによる電車の遅延も予想されます。
特に電車やバスで移動する際には注意が必要です。当日のお知らせを必ずチェックしておくことを忘れずに。

言葉遣いなど

面接時の言葉遣いには十分に気を付けましょう。基本的には、
「～です。」「～ます。」口調で答えること。場合によっては敬語なども使う必要があります

また面接時の受け答えも注意が必要です。はっきりとした口調で答えているか、表情はどんな感じか、目線を合わせて受け答えできているかなども面接官は見ています。

特に医療関係は人とのコミュニケーションスキルも重要視しています
目線を外す、あいまいな感じで受け答えるなどの態度で臨んでしまうと面接官が悪い印象を受けるかもしれません。

面接時の言葉遣いや受け答え、さらには面接官への目線の配り方などは十分注意して臨むようにしてください。

これは私の体験談になりますが、うなずきなども面接官によってはかなり重要視している方もいらっしゃいます。実際自分のうなずきが、
気に障ったようで不採用を言われたことがありました。

面接対策はできるのか

これまで面接時の質問や見た目などについてご紹介してきましたが、事前に対策や練習などをすることは可能なのでしょうか？

これに関しては、転職エージェントにお願いすることで対策することが可能です。

転職エージェントの仕事の一つとして、面接対策や書類添削があります。無料で行ってくれるのでここで事前に練習を行いアドバイスを受けることで不安解消などにつながります。

その他、エージェントにお願いすることで面接日程の調整や応募書類の準備なども行ってくれます。これらはすべて無料でできますので、積極的に利用しましょう。

エージェントに関するサイトは下記のサイトからアクセスできます
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最後に

面接に必要な質問事項などについてご紹介しましたがいかがでしたか
面接によってあなたが理想の病院に勤務できるかが決まります。

例え自分がいい面接だったなとかしっかりと受け答えできたなと、
思ったとしても面接官がどう感じるか、また病院の理念に値する
人物なのかなどを総合して採用を決めます。

少しでも採用率を上げるために事前準備をどれだけできるかも
採用率を上げるために必要なことです。

この記事が少しでも皆様の面接の採用につながることを願っています